компанія системний інтегратор, системні інтегратори росії, мережевий інтегратор, системна інтеграція
ВХІД В СИСТЕМУ
закрити
ПОШУК ПО САЙТУ
закрыть


ПОШУК
Контакти

«ІМПУЛЬС-ІВЦ» (Україна, м. Київ)
Тел./факс: +38 (044) 383-03-73
lesi@impuls-ivc.ua
Іван Лешко



ПП «Зарплата і управління персоналом 8», редакція 2.5





 

ПП «Зарплата і управління персоналом 8» конфігурації 2.5 призначена для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики підприємств і організацій за наступними напрямами:

  • планування потреб в персоналі; 
  • забезпечення кадрами;
  • управління компетенціями та атестаціями співробітників; 
  • управління фінансовою мотивацією персоналу;
  • розрахунок заробітної плати;
  • ефективне планування зайнятості;
  • облік кадрів і аналіз кадрового складу;
  • розрахунок регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;
  • відображення нарахованої зарплати та податків у витратах підприємства.

У даній редакції отримав подальший розвиток функціонал управління персоналом, нарахування и виплати заробітної плати з врахуванням побажань користувачів системи програм «Підприємство 8».

Для кого:

Для підприємств і організацій усіх видів діяльності й форм власності.

Результат:

  • Інструмент ефективного управління кадровими ресурсами. 
  • Можливість задавати структуру підприємства та організацій, що його складають, аналізувати кадровий склад, приймати управлінські рішення на основі повної та достовірної інформації. 
  • Цінний інструмент для кадрових і бухгалтерських служб при автоматизації трудомістких процесів.
  • Розрахунок заробітної плати та податків (відрахувань), пов'язаних з фондом оплати праці.

За допомогою чого:

  • Інструмент планування, який дозволяє регулювати та контролювати організаційно-посадовий склад персоналу (кількість співробітників за підрозділами і посадами), подієвий план змін організаційно-посадового складу і витрат на персонал, витрати на оплату праці працівників. 
  • Створення аналітичних звітів по фонду оплати праці. 
  • Управління фінансовою мотивацією персоналу, яке дозволяє формувати схеми оплати праці з необмеженою кількістю заохочень і стягнень, запроваджувати лінійну і нелінійну залежність розміру заохочення/стягнення від результатів роботи.
  • Інструмент управління компетенціями, який дозволяє моделювати компетенції та формалізувати оцінки компетенцій, створювати список посадових компетенцій, проводити атестацію працівників за компетенціями. 
  • Атестація працівників: оцінка діяльності, призначення атестацій, контроль проведення атестацій, аналіз оцінки компетенцій. 
  • Інструмент набору кадрів: ввід нових кандидатів, облік кандидатів, облік рішень щодо кандидатів, планування співбесід і прийом на роботу, звіт про відкриті  вакансії, дані листування з кандидатом. 
  • Система анкетування та оцінки забезпечує: формування анкет і опитувань, розсилку анкет/опитувань електронною поштою, завантаження і аналіз отриманих даних. 
  • Система обліку і аналізу витрат. 
  • Система розрахунку і обліку заробітної плати – автоматизація трудомістких операцій.
  • Вирахування податків з фонду оплати праці. 
  • Облік кадрів підприємства: особисті дані працівників (підрозділ і посада, контактна інформація), штатний розклад, список посад. 
  • На основі накопиченої інформації про працівників можна побудувати різноманітні звіти: списки працівників, коефіцієнт плинності кадрів і середньоспискова чисельність, рух кадрів, статистика кадрів, звіти про відпустки (графіки відпусток, використання відпусток і виконання графіка відпусток). 
  • Планування використання робочого часу, зокрема зустрічей і нарад, і участі працівників у внутрішніх і зовнішніх заходах підприємства (організації). 
  • Затвердження та планування відпусток. 
  • Ведення регламентованого обліку: штатного розкладу організації, кадрового обліку, розрахунку та обліку заробітної плати.
  • Автоматизація набору персоналу. 
  • Планування персоналу та витрат на персонал.
  • Взаємодія регламентованого та управлінського обліку.
  • Управління фінансовою мотивацією працівників.
  • Алгоритми розрахунку нарахувань.
  • Схеми мотивації та їх показники у вигляді таблиць і діаграм.
  • Механізм обліку використання робочого часу.
  • Модернізація механізму розрахунків з працівниками.
  • Модернізація інтерфейсу всіх звітів.
  • Аналіз нарахованих податків і внесків.
  • Інтерактивна допомога користувачам з пошуком даних.
  • Діагностика помилкових ситуацій.
  • Управління доступом до облікових даних.
  • Робота з розподіленими інформаційними базами. 
  • Включена обробка «Пошук даних».
  • Новий механізм автонумерації.
  • Регламентні завдання.
  • Неглобальні загальні модулі,  які дозволяють скоротити обсяг ресурсів, що використовуються клієнтською пропозицією. 
  • Використання схеми компонування даних у звітах.
  • Механізм індексування таблиць значень дозволяє прискорити роботу з великими таблицями значень.
  • Автоматичне оповіщення користувачів, якщо конфігурація бази даних змінена динамічно. 
  • В механізмі завершення роботи користувачів задіяна можливість блокування встановлення з’єднань з інформаційною базою. 
  • Задіяна функція «Значення Заповнено».
  • Ініціалізація параметрів сеансу виконується в модулі сеансу.
  • Задіяна можливість копіювання структури таблиць значень.

 



impuls-ivc

-->
© «ИМПУЛЬС-ИВЦ» (Україна), 2008-2016. Всі права захищені.